働く人へのやさしさから生まれるぬくもりのある介護を目指します
新人介護職員や、職員がやりがいをもって働けるよう、育成の仕組みや制度が整備されている。
職員の経験年数に応じて、資質向上のための計画が策定され、研修などの機会が設けられている。
経験や仕組みに応じて昇給する仕組みや定期昇給を判定する評価基準などが整備されている。
仕事と子育てとの両立を目合Zすために育児休業や単価時間勤務の制度などを設けている。
働きながら介護福祉士や、より専門性の高い資格の取得を目指す職員への支援の仕組みを整えている。
事業所のある地域の児童・生徒・住民の方たちとの交流・活動などに取組み、地域福祉の発展に寄与している。
